πŸ“° 전뢁 λ†μΆ•ν˜‘ μ‹ κ·œμ§μ› 정체성 ꡐ윑··· "μ „λΆλ†ν˜‘ 이끌 인재둜 μ„±μž₯ν•΄ 달라"

μ „λΆλ†ν˜‘μ΄ μ‹ κ·œ μ§μ›λ“€μ˜ 쑰직 적응과 λ†ν˜‘ 사업에 λŒ€ν•œ 이해λ₯Ό 높이기 μœ„ν•œ κ΅μœ‘μ„ μ§„ν–‰ν–ˆλ‹€.μ „λΆλ†ν˜‘(총괄본뢀μž₯ κΉ€μ„±ν›ˆ)은 8일 μƒλ°˜κΈ° μ±„μš©λœ μ‹ κ·œ 직원 64λͺ…을 λŒ€μƒμœΌλ‘œ μ™„μ£Ό μš©μ§„λ†ν˜‘μ—μ„œ λ†ν˜‘μ˜ κ°€μΉ˜μ™€ 사업에 λŒ€ν•œ 이해λ₯Ό 높이기 μœ„ν•œ 정체성 κ΅μœ‘μ„ μ‹€μ‹œν–ˆλ‹€κ³  λ°ν˜”λ‹€.κ΅μœ‘μ€ λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ λ‘œμ»¬ν‘Έλ“œ 직맀μž₯ 1ν˜Έμ μ„ κ°œμ„€ν•˜λ©° λ‘œμ»¬ν‘Έλ“œ 확산을 이끈 μš©μ§„λ†ν˜‘ 이쀑진 쑰합…

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